本站讯（蒋晓庆） 2013年4月16日，公海彩船集团人才队伍第一次专题工作会议在杭州宏都商务楼七楼会议室顺利召开。会议由集团公司总裁刘海主持，集团公司第一期后备人才队伍及相关领导参加了本次会议。

为了充分体现集团公司“为人重于一切”的企业理念，打造一支敢想、敢干、能干的人才队伍，集团公司本着公开、平等、竞争、择优的原则，从各个工作岗位选拔出了集团公司第一期后备人才队伍。

集团公司总裁在会议上发表重要讲话。他指出，企业的发展离不开万华人，近期集团董事会也达成一致，将以“感恩、回报”为主题来庆祝万华成立十周年的大庆。接着，总裁从以下两方面对人才队伍的培养做了详细解读。

第一方面，集团公司将通过四个抓手来确保人才队伍的培养。一是充分尊重员工个人意愿；二是抓好平台的提供，未来2013年到2014年金融、营销、管理岗位的平台向人才队伍展示；三是抓好条件保障，人才小组自我提升的学习经费一律由集团公司支出；四是抓好人才队伍选拔、培养、晋升制度的建设。

第二方面，总裁从集团公司当前现状、近期目标和远景规划为大家做了介绍。

当前现状：万华发展到今天，已经形成了三大体系主业，第一个五年打基础，第二个五年培育核心产业，已经形成了产业运营、金融服务、酒店楼宇三大核心主业，并且致力于将万华打造成为中国一流的产业运营商。

近期目标：一是继续深入推进钱江经济开发区五大项目的建设；二是确保富阳黄公望项目的落地；三是继续深入推进与富阳国家级开发区的合作；四是加快孩儿巷国际婴童街的开街，致力于将其打造成为国字号特色商业街。五是整个控股集团总部的提升改造。通过今年近期目标的实现，为“三五”规划奠定强大的物质基础。

远景规划：未来五年，集团产业运营要实现向百亿的突破，将辐射珠三角、长三角、环渤海区域，以及香港、新加坡、澳洲等世界主要中心区域。未来五年集团年效益复合增长不低于20%，人员收入增长在确保两位数增长的基础上，更要注重多位一体的体制创新，形成多元化收入。同时，要围绕万华人的核心需求，在坚持为人重于一切和安全压倒一切的两项基本原则的前提下，坚定迈入产业高端化，市场国际化，股权社会化，关联多元化的四化建设路线。

随后，与会人员纷纷对总裁表示感谢，并为后续人才队伍的选拔培养提出了许多好的想法，对企业和个人的未来更加充满了信心。

本次专题会议的召开预示着梦想的起航。集团公司将建立有利于优秀人才施展才华的选人用人机制，营造优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、干成事业、帮助人才干好事业的氛围，用知识和理念武装到牙齿，为集团公司“三五”规划奠定坚实的基础。